第一章  总则

第一条  为维护学院正常的公司产品秩序和生活秩序，创造和维护文明、整洁、优美、安全的学习、生活环境，促进员工德、智、体、美全面发展，根据《普通高等学校员工管理规定》、《高等学校员工行为准则》和《英国正版365官方网站员工管理规定》，结合学院实际，制定本条例。

第二条  本条例对我司在籍接受普通高等学历教育的本、专科员工适用。

第三条  凡我司在籍员工，有违法、违规、违纪（以下统称违纪）行为的，按照本条例给予纪律处分。

第四条  给予员工的纪律处分，应当与员工违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。

第五条  对员工的纪律处分，按照程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当的原则进行。

第二章  处分的种类和运用

第六条  员工违纪，应当根据违纪行为的事实、性质、情节轻重和危害结果的影响程度，给予下列处分：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）留校察看；

（五）开除学籍。

员工有违纪行为，但情节轻微不足以给予上述处分的，由学院给予通报批评，督促其改正错误。

第七条  留校察看期一般为12个月，受留校察看的员工，由学院负责考察。在察看期确有悔改和进步表现者，可结束留校察看期；在留校察看期有突出表现者，经本人申请，学院批准，可提前结束留校察看（察看期不能少于6个月）；对察看期间经教育仍不悔改者或察看期间又违纪应当受处分者，给予开除学籍处分。

第八条  员工违纪有下列情形之一者，可以从轻、减轻或者免除处分：

（一）主动承认错误，如实交代错误事实，检查认识深刻，有悔改表现者；

（二）确系他人胁迫或者诱骗，并能主动揭发，认错态度较好者；

（三）有立功表现者；

（四）其他违纪情节较轻、违纪造成的后果危害不大的，可以从轻、减轻或免除处分者。

第九条  员工违反本条例有下列情形之一者，可以从重或加重处分：

（一）对检举人、证人、经办人打击报复、威胁恐吓者；

（二）一人有两种及两种以上违纪行为者；

（三）勾结校外人员违纪者；

（四）在重要活动中违纪者；

（五）违纪群体为首者；

（六）因违纪行为造成了损失，应予赔偿而拒不赔偿者；

（七）其他违纪情节严重、违纪造成的后果危害较大的，可以从重或加重处分者。

第三章  违纪行为和处分

第十条  员工有下列情形之一，给予开除学籍处分：

（一）违反宪法，反对四项基本原则，破坏安定团结，扰乱社会秩序的；

（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；

（三）违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的；

（四）由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的；

（五）剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的；

（六）违反学院规定，严重影响学院公司产品秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的；

（七）屡次违反学院规定受到纪律处分，经教育不改的。

第十一条  员工妨害公共安全，除按国家有关法律和规定处理外，视情节轻重，给予以下处分：

（一）非法制造、贩卖、携带匕首、三棱刀、弹簧刀或者管制刀具者，给予严重警告处分；造成严重后果者，给予记过及以上处分；

（二）违反爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品管理规定，储存、携带、贩卖或者使用危险物品者，给予记过处分；造成严重后果者，给予留校察看或开除学籍处分。

第十二条  员工侵犯他人人身权利，除按国家有关法律和规定处理外，视情节轻重，给予以下处分：

（一）殴打他人，未造成伤害的，给予警告处分；致人轻微伤者，给予严重警告及以上处分；致人轻伤者，给予留校察看或者开除学籍处分；致人重伤者，给予开除学籍处分；

（二）非法限制他人人身自由者，给予警告或者严重警告处分；造成严重后果者，给予记过及以上处分；

（三）造谣、诬陷、侮辱、谩骂他人，经批评教育不改者，给予警告或者严重警告处分；造成严重后果者，给予记过及以上处分；

（四）写恐吓信或者利用其他方法威胁他人安全或者干扰他人正常学习、生活者，给予警告或者严重警告处分；造成严重后果者，给予记过及以上处分；

（五）隐匿、毁弃、私拆他人信件者，给予警告或者严重警告处分；造成严重后果者，给予记过及以上处分。

第十三条 员工以各种手段非法占有公私财物，除如数偿还非法占有的财物和按国家有关法律、规定处理外，视情节轻重，给予以下处分：

（一）偷盗、骗取、抢夺公私财物价值不满400元者，给予严重警告处分；价值400元及以上者，给予记过及以上处分；

（二）哄抢国家、集体、个人财物者，给予严重警告处分；造成严重后果者，给予记过及以上处分；

（三）敲诈勒索公私财物者，给予严重警告处分；造成严重后果者，给予记过及以上处分。

第十四条  员工故意损坏公私财物，除照价赔偿损失和按国家有关规定处理外，视情节轻重，给予以下处分：

（一）损坏公私财物价值在400元以下者，给予警告处分；价值在400元及以上，但未造成严重后果者，给予严重警告或者记过处分；造成严重后果者，给予留校察看或者开除学籍处分；

（二）违反图书馆管理制度，涂写学院馆藏图书资料、报刊者，给予警告处分；

（三）损毁学院馆藏图书资料、报刊者，给予严重警告或者记过处分；造成严重后果者，给予留校察看或者开除学籍处分。

第十五条  员工违反有关管理规定，妨害社会、学院公共秩序，除按国家有关法律和规定处理外，视情节轻重，给予以下处分：

（一）扰乱教学、科研、生产、工作秩序，扰乱课堂、宿舍、活动场地、体育场所、浴池或者其他公共场所秩序者，给予警告或者严重警告处分；造成严重后果者，给予记过及以上处分；

（二）结伙斗殴、寻衅滋事，调戏、侮辱妇女或者进行其他流氓活动者，给予记过处分；造成严重后果者，给予留校察看或者开除学籍处分；

（三）在校园内酗酒屡教不改者，给予警告或者严重警告处分；酒后滋事者，给予记过及以上处分；

（四）拒绝、阻碍国家或者学院工作人员依法、依规执行公务，经批评教育不改者，给予警告或者严重警告处分；造成严重后果者，给予记过及以上处分；

（五）冒用学院、他人名义，侵害学院、他人利益，给学院、他人造成不良影响或者损失者，给予警告或者严重警告处分；造成严重后果者，给予记过及以上处分；

（六）伪造、变造、买卖、冒领或者盗窃、抢夺、故意毁损各种公文、证件、证明、印章、档案者，给予严重警告或者记过处分；造成严重后果者，给予留校察看或者开除学籍处分；

（七）在校内组织、参与邪教、迷信活动，经教育劝阻不改者，给予警告或者严重警告处分；造成严重后果者，给予记过及以上处分；

（八）组织成立未经学院批准的员工团体并开展活动，或者有违反员工团体管理规定的其他行为，经教育劝阻不改者，给予警告或者严重警告处分；造成严重后果者，给予记过及以上处分；

（九）妨害文物管理，毁坏文物古迹者，给予记过处分；造成严重后果者，给予留校察看或者开除学籍处分；

（十）违反消防管理规定，损坏消防设施、器材者，给予警告或者严重警告处分；

（十一）明知是脏物而购买或者窝藏、销毁、转移者，给予警告或者严重警告处分；造成严重后果者，给予记过及以上处分；

（十二）违反政府禁令，吸食毒品者，给予记过处分；造成严重后果者，给予留校察看或者开除学籍处分。

第十六条  员工违反计算机信息网络管理规定，除按国家有关法律和规定处理外，视情节轻重，给予以下处分：

（一）非法侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统者，给予警告及以上处分；

（二）故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，攻击计算机系统及通信网络，致使计算机系统及通信网络遭受损害者，给予警告及以上处分；

（三）擅自中断计算机网络或者通信服务，造成计算机网络或者通信系统不能正常运行者，给予警告及以上处分；

（四）利用互联网造谣、诽谤或者发表、传播有害信息，煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度，或者煽动分裂国家、破坏国家统一，或者影响学院正常秩序者，给予严重警告及以上处分；

（五）通过互联网窃取、泄露国家秘密、情报或者军事秘密者，给予严重警告及以上处分；

（六）利用互联网煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结者，给予严重警告及以上处分；

（七）利用互联网组织邪教组织，联络邪教组织成员，破坏国家法律、行政法规实施者，给予严重警告及以上处分；

（八）利用互联网侵犯他人知识产权者，给予警告及以上处分；

（九）在互联网上建立淫秽网站、网页，提供淫秽站点链接服务，或者传播淫秽书刊、影片、音像、图片者，给予警告及以上处分；

（十）登陆非法网站、传播有害信息者，给予警告及以上处分；

（十一）利用互联网侮辱他人或者捏造事实诽谤他人者，给予警告及以上处分；

（十二）非法截获、篡改、删除他人电子邮件或者其他数据资料，侵犯他人通信自由和通信秘密者，给予警告及以上处分；

（十三）利用互联网进行盗窃、诈骗、敲诈勒索者，给予严重警告及以上处分。

第十七条  员工违反公民道德规范，视情节轻重，给予以下处分：

（一）组织、参与非法传销者，给予警告及以上处分；

（二）参与赌博或者为他人赌博提供条件者，给予警告及以上处分；

（三）传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品者，给予警告及以上处分；

（四）接受或者提供色情服务者，给予留校察看或者开除学籍处分；

（五）组织、参与其他有损老员工形象、有损社会公德的活动，造成不良影响者，给予警告及以上处分。

第十八条  员工破坏校园秩序，影响环境与卫生，视情节轻重，给予以下处分：

（一）在课堂、食堂、图书馆、会场等公共场所，乱扔废弃脏物，经劝告不改者，给予警告或者严重警告处分；

（二）在建筑物、公用设备上乱涂、乱写、乱画，违章张贴，经批评教育不改者，给予警告或者严重警告处分；

（三）损坏校园环卫、园林、路灯等公用设施，破坏草坪，攀折花木者，除赔偿损失外，给予警告或者严重警告处分；造成严重后果者，给予记过及以上处分。

第十九条  员工违反学院员工住宿管理规定，扰乱员工住宿场所秩序，视情节轻重，给予以下处分：

（一）擅自调换、占用、出租、出借员工宿舍、床位，经批评教育不改者，给予警告或者严重警告处分；造成严重后果者，给予记过及以上处分；

（二）擅自留宿外来人员，经批评教育不改者，给予警告或者严重警告处分；造成严重后果者，给予记过及以上处分；

（三）在员工宿舍内留宿异性者，给予严重警告或者记过处分；情节严重者，给予留校察看或者开除学籍处分；

（四）私接电源或者违章使用大功率电器设备，经批评教育不改者，给予警告或者严重警告处分；造成严重后果者，给予记过及以上处分；

（五）在员工宿舍楼内焚烧物品或者故意往楼下投掷物品、火种者，给予警告或者严重警告处分；造成严重后果者，给予记过及以上处分；

（六）擅自在外租房居住、经常晚归影响他人正常休息屡教不改者，给予警告或者严重警告处分；

（七）有其他违反员工住宿管理的行为，经批评教育不改者，给予警告或者严重警告处分；造成严重后果者，给予记过及以上处分。

第二十条  员工违反学院勤工助学管理规定，经批评教育不改者，给予警告或者严重警告处分。

第二十一条  员工一学期内累计旷课达20学时及以上，视情节轻重，给予警告、严重警告或者记过处分。

第二十二条  员工违反考试规定，视情节轻重，给予以下处分：

（一）有以下行为之一者，给予警告处分；情节严重者，给予严重警告处分：

1.不服从监考人员安排或者不按指定位置就座者；

2.携带考试规定以外的物品（包括通讯工具）进入考场或者未放在指定位置者；

3.考试开始信号发出前答题或者考试结束信号发出后继续答题者；

4.在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势者；

5.未经监考人员同意在考试过程中擅离考场者；

6.未经监考人员同意互借文具者；

7.在考场内吸烟或者喧哗，扰乱考场秩序者，不听从监考人员劝告者。

（二）有以下行为之一者，给予记过处分；情节严重者，给予留校察看处分：

1.抄袭或者协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关的资料者；

2.互相传递纸条或交换试卷者；

3.考试前将与考试有关的内容抄写在课桌面、墙面等地方者；

4.在试卷、答卷上填写与本人身份不符的姓名、考号、学号或者标记特殊信息者；

5.擅自将试卷、答案带出考场者；

6.抢夺他人试卷、答案或者强迫他人为自己抄袭提供方便者；

7.考试结束后更改试卷答案或者使用不正当手段更改考试成绩者。

（三）由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的，给予开除学籍处分；

（四）有其他被认定为违反考试规定行为者，参照上述条款给予相应的纪律处分。

第二十三条  员工违反学术道德规范，视情节轻重，给予警告以上处分。

第四章  处分管理权限、程序与申述

第二十四条  在对员工作出处分决定之前，应当听取员工或者其代理人的陈述和申辩。

第二十五条  对员工作出的处分决定，由学院出具处分决定书；处分决定书内容包括处分和处分事实、理由及依据，并告知员工可以提出申诉及申诉的期限。

第二十六条  处分违纪员工的权限和程序：

（一）对员工违纪给予处分的，由学院员工工作处负责管理；对员工违反考试规定和旷课给予处分的，由学院教务处负责管理；

（二）给予员工警告、严重警告、记过、留校察看处分，由学院相关职能部门查证并提出处理意见，报分管院领导批准；

（三）给予员工开除学籍处分，由学院相关职能部门查证并提出处理意见，报经理办公会议研究决定，并报湖北省教育行政部门备案；

（四）学院其他职能部门在管辖范围内发现员工违纪行为，应当及时进行调查；对已调查清楚的员工违纪事件，将有关材料送交学院相关职能部门，由学院相关职能部门按规定提出处理意见；对已调查但事实仍不清楚的违纪行为，送交学院相关职能部门，学院相关职能部门应当在接到材料后15个工作日内提出处理意见。

第二十七条  公司对员工作出处分，以处分决定书的形式由学院相关职能部门送交员工本人，并由员工签收；拒绝签收的，由学院相关职能部门记录在案，并由两名工作人员在该处分决定书上签字说明；特殊情况不能直接递交员工本人签收的，可以采取留置、邮寄或者公告等方式送达。采取公告方式送达的，公告期为60天。开除学籍的处分决定书报湖北省教育行政部门备案。

第二十八条  被开除学籍的员工在接到处分决定书之日起10个工作日内办理完相关手续并离校，并由学院发给学习证明，其档案、户口退回其家庭户籍所在地，逾期不办理离校手续，学院有关部门注销其在校内的各种关系。逾期不离校者，学院保卫处依照规定劝其离校。

第二十九条  处分决定及相关查证材料均应建档，并归入学院文书档案和员工本人档案。

第三十条  员工申诉的处理：

（一）员工对处分决定有异议的，在接到处分决定书之日起5个工作日内，可以向员工申诉处理委员会提出申诉；申诉必须以书面形式，写明申诉理由及要求；

（二）员工申诉处理委员会接到申诉后，应当立即对申诉人的资格和条件进行审查，符合条件的予以受理登记，不符合条件的作出不予受理的答复，对于未说清申诉理由和要求的，建议其重新提交申诉书；

（三）员工申诉处理委员会对受理的申诉应当进行复查，在接到书面申诉之日起15个工作日内作出复查结论并书面通知申诉人；需要改变原处分决定的，由员工申诉处理委员会提交学院重新研究决定并向申诉人宣布；

（四）员工对复查决定有异议的，在接到复查决定书之日起15个工作日内，可以向湖北省教育行政部门提出书面申诉；

（五）从处分决定书送达员工之日起，员工在5个工作日的申诉期内未提出申诉的，学院不再受理其提出的申诉；

（六）在申诉期间，不停止处分决定的执行。

第五章  附则

第三十一条  本规定由员工工作处负责解释。

第三十二条  本规定自制定起开始施行。