为了科学有序地开展好我院2017年员工年度综合素质测评工作，特制定以下实施方案：

一、测评对象：14、15、16级全体员工（含外出实践、实习员工）。

二、工作原则：客观、公平、公正、公开、民主。

三、工作方法：员工自评和班级测评小组民主集中测评相结合，班级测评和系级监督相结合。

四、实施阶段

第一阶段（10.13—10.15）：宣传、学习、动员阶段，各班组织班会，集中学习《武汉晴川员工综合素质测评办法》；要求统一认识，认真组织。

第二阶段（10.16）：成立院员工综合素质测评监督小组，组长由副经理担任，组员包括院分团委书记、教学秘书和辅导员，监督小组工作由副经理具体负责；各班成立班级综合素质测评工作小组，组长由各班班主任担任，组成人员包括该班员工干部和普通同学，小组人员按班级人数可灵活安排为5或7人（包括1名班主任，2或3名员工干部，2或3名普通同学），辅导员指导各自年级的班级测评小组的工作，班主任对本班测评小组负领导责任。10月16日下午16:00前班级测评小组名单上报院里存档并在全班范围内公示2天，公示结束时间为10月18日下午16：00，员工对班级测评小组成员资格有异议的，可直接向系监督小组反映。

第三阶段（10.16—10.18）：员工自评，员工根据测评办法结合自身实际客观地进行自我评分。

第四阶段（10.19—10.20）：班级民主测评，班级测评小组依照测评办法对本班每位员工进行民主测评，于10月20日下午15：00之前将测评结果的电子版和纸质版以年级专业为单位交院办公室；

第五阶段（10.21—10.22）：抽查复核阶段，院员工综合素质测评监督小组对各班测评结果进行复核，对明显失真的测评样本要责令重新评定，并追究相关责任人的责任；

第六阶段（10.23—10.25）：测评结果公示阶段，将测评结果在院公布栏及员工宿舍公布栏进行公示（公示结束时间为10月25日下午16：00），接受员工的反馈意见，对员工反馈的不同意见由院测评监督小组认真审核，如确实因违规操作或失误导致测评结果有误的，由院员工测评监督小组监督班级测评工作小组重新测评，并追究相关责任人的责任；

第七阶段（10.25）：结果存档上报阶段，由辅导员将测评结果上报院办公室存档，辅导员将电子档案备案。10月25日院办公室按时将测评结果上报学工处。

五、院监督小组及监督电话

院监督小组：

杨玖炼、张丽芳、田婷婷、周培荣、黄琼、彭琳、刘洋、胡彩丽

监督电话：87934512  87934513

备注：

1. 所有涉及加分的项目均应该为该生在2016年9月1日至2017年8月31日期间取得的成绩。各类证书和任何比赛奖项不得在不同年度多次参与加分。所有测评成绩需精确到小数点后三位，即从小数点后第四位四舍五入。    

2.员工自评填写《员工综合素质测评表》时，需提供《加分对照表》中涉及的加分项的原始证明材料及相关复印件一份，复印件由院存档，原始材料经班级测评小组核查后返还给员工本人，已经在《2015-2016学年度电机学院员工综合素质测评加分对照表》上列出的可不再提交材料。    

3.在院里举办的活动中获得名次进而参加集团同类型活动者，取最高分加一次（集团或院里均可），不得累加。    

4.集体奖中每位参赛组员或队员都可获得相应级别的加分。    

5.在同一时期，一人同时担任多个职务(院、系、班级、社团)的员工干部，取最高分加，不得累计加分。    

6.英语四级优秀是指550分（含）以上。院级级主要干部是指正副部长，班级主要干部是指正班长和团支书。    

7.文件中未详细列出的应该加分的项目，可凭有效证件给予相应加分。凡获得国家考试认可的各类职业专业证书者，如程序员、电子工程师等，可凭有效证件在创新素质与实践能力项目中加2分。因《加分对照表》尚未囊括所有加分项目，故个别根据《测评办法》应予以加分的，如无偿献血、党校优秀学员、撰写实践报告、在公开媒体或学院主办的各类媒体发表文学艺术作品等项目，可由本人提供有效原始材料，参照《测评办法》相关规定予以加分。    

8.三好员工和三好员工标兵均不加分。    

9. 认真核对参评员工所在班级及相关信息，遇有学籍变动者，要及时核实相关情况。本学期学籍变更的员工在原班级参加测评，测评结果由原班级上报。

未尽事宜，可向院办咨询，电话87934512、87934513

电子信息与机电工程学院

2017.10.13

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